如何投诉违反安省就业标准 (EMPLOYMENT STANDARDS)的雇主？

2009 年 4 月 作者：曾敏

 2000就业标准法案 （Employment Standards Act, 2000简称 ESA） ，是为安大略省的公平工作场所设立的最低标准法律。 如果您受 ESA的保护，您的雇主不得因您询问有关您的ESA权利问题或要求得到您的 ESA权利而对您实施： 恐吓， 解雇 ， 停职 ， 减薪 ，任何方式的惩罚 及威胁采取任何这些行动。

下面是2000就业标准法案里的一些最低标准法律：

• 工作时间及加班费  : 大多数雇员每周工作如超过 44小时，就必须得到加班费。加班费至少必须是平常工资标准的 1½ 倍。

• 最低工资: 目前一般最低工资是每小时9.50加元，学生最低工资是每小时8.90加元。（请注意：酒侍、家庭雇工以及打猎和钓鱼向导的最低工资是不同的）

• 工资的支付 ：雇员工资必须周期性定时发放﹐并须附上一张工资单﹐说明雇员们在该支付期内的工资和扣除额。

• 带薪休假 ：大多数雇员每工作12个月可获得至少两周的有薪假期。 雇员有权获得其工资总额的至少4％作为假期工资。

•公共假日：安省每年有9天的公共假日（元旦、家庭日、耶稣受难节、维多利亚日、国庆节、劳工节、感恩节、圣诞节、12月26日）。大多数的雇员可在这些日期休假同时获得公共假日工资。

• 个人紧急事假 ，家庭病假 ，产假或父母假

• 解雇通知和遣散费： 一般情况下﹐假如雇主欲解雇一工作已有3个月或以上的雇员﹐雇主必须提前给予雇员书面通知或发给遣散费﹐或两者皆施。

谁会帮助我得到我的权利?

如果您认为您的雇主未遵守 ESA法律，且您未得到您的权利，请联系劳工厅 （Ministry of Labour） 。有工会的雇员应首先同他们的工会代表讨论。 劳工厅的工作人员可以帮助您了解您的权利、回答您的问题，并对您的申诉进行调查。您的雇主不得因您与劳工厅讨论您的权利问题而对您进行惩罚。

提出投诉的三个步骤

 1)  尽快联系劳工厅（Ministry of Labour）。

如果您相信您的权利受到了侵犯，应首先尝试同您的雇主一道解决问题。您可以向劳工厅索取一套自助资料（Self-Help Kit），这套资料中包括一封您可以发给您的雇主的标准格式的信。

2)  如果您无法同您的雇主解决这个问题，请填写一份投诉表格。（为了获得更快的服务，也可在网上直接填写一份投诉表格）

3)  提交投诉表格。

投诉所需要的信息

在投诉表格中，雇员必须提供下述详细资料：

• 违反了何种最低标准（如：雇主未付加班费或雇员未收到解雇费）

• 何时发生 （日期、时间）

• 您有何要求（适用的话，包括金额数量）

除此之外，会要求雇员提供有关雇主的信息，比如：

• 雇主的名字、完整地址和电话号码

• 雇主目前还在营业吗？

• 雇主是否还在其他地方或用其他名字经营业务？

接下来会发生什么?

您的投诉一经提出，劳工厅的工作人员会尽力帮助您直接与雇主一道解决问题。如果问题无法解决，可能会开始进行调查。 在投诉调查期间，会要求雇员提供以下部分或全部材料：

• 支付薪金的票根或支票复印件

• T4纸的复印件

• 您的书面解雇通知书复印件（如果雇主将雇员解雇并给了通知书）

• 您的就业记录（Record of Employment） ，如果有的话

• 您的雇佣合同，如果您有一份的话

• 您收到的任何警告信或通知

• 您工作的小时数的记录，如果有的话（即，日程记录、时间单、出勤记录、日记或笔记）

调查之后会发生什么?

如果就业标准官员 （Employment Standards Officer） 发现您的雇主未侵犯您的权利，这位官员会告知您。如果您不同意这个结论，您有 30天的时间可以申请重新审查。 如果就业标准官员发现您的雇主违反了法律，这位官员可以责令您的雇主支付欠您的工资 ，遵守 ESA的规定 ，让您复职 ，对您做出赔偿等。

时间和金额限制

有关未付工资的投诉您应尽快提出，因为在一般情况下，您得在拖欠工资发生6个月之内提出投诉。而其他所有投诉，您须在发现权利受侵犯的两年之内提出。劳工厅可为雇员追回的金额最高为一万加元。

各社区的安居顾问(Settlement Counsellor) 可免费帮助持有效枫叶卡的永久居民提出这类的投诉。需要这种帮助的新移民欢迎致电905-453-4622 分机224预约面谈时间。